Depuis plusieurs décennies, l’autonomisation des femmes est au cœur des questions de développement au niveau mondial et est désormais considérée comme un déterminant du développement. À ce titre, plusieurs conventions ont été élaborées et ratifiées par les pays membres des Nations Unies et de nombreux programmes ou projets ont été initiés et mis en œuvre dans les pays. Sur le plan international, on note surtout la Charte des Nations Unies de 1945, la Convention sur l’Élimination de toutes les formes de Discriminations à l’Égard des Femmes (CEDEF) qui est adoptée par l’Assemblée Générale des Nations Unies le 18 décembre 1979 et ratifiée par de nombreux pays dont le Bénin. Cette charte est précédée de la proclamation, à Mexico en 1975, de la Première Décennie des Nations Unies pour la Femme (1976-1985) qui a favorisé l’émergence d’un consensus international sur la nécessité de « l’intégration de la femme au développement économique ». L’issue de chacune de ces rencontres est de pouvoir permettre à toutes les femmes, une intégration réussie au marché du travail.
Malgré toutes les initiatives, plusieurs disparités existent encore entre les hommes et les femmes. En effet, d’après le rapport de l’Institut National de la Statistique et de l’Analyse Économique (INSAE) sur l’Enquête Modulaire Intégrée sur les Conditions de Vie des Ménages (EMICoV, 2015), le taux d’activité est de 75,9 % chez les hommes et 60,7 % chez les femmes. Comparée aux niveaux de 2011 et 2010, la tendance est plus à la baisse chez les femmes si bien que l’écart entre les hommes et les femmes s’est accentué. Les hommes âgés sont plus présents sur le marché du travail que les femmes de même âge soient respectivement 65,9 % et 48,9 % (INSAE, 2015). Ces statistiques mettent en exergue les disparités entre homme et femme sur le marché du travail au Bénin. Dès lors, il s’avère important de connaitre les déterminants de la participation des femmes au marché du travail. Nous pouvons nous demander si toutes les femmes ont les mêmes chances d’être en emploi. En d’autres termes, les chances d’accès à l’emploi sont-elles les mêmes pour toutes les femmes quel que soit leur âge, statut matrimonial, niveau d’éducation, etc.? La connaissance de ces déterminants permettra de réduire les disparités observées et ainsi de promouvoir leur autonomie et le développement économique mondial.
Dans la suite du document, nous présentons les données et variables de l’étude, l’analyse descriptive, les résultats des estimations et nous terminons par la conclusion.
CJEA